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常見問題

請(qǐng)問公司的作息制度如何安排?

工作時(shí)間為8:30—18:00,午休時(shí)段為12:00—13:30;實(shí)行彈性上下班制度,上班考勤時(shí)間最晚可至上午九點(diǎn),下班時(shí)間對(duì)應(yīng)延遲即可。

請(qǐng)問試用期時(shí)間一般持續(xù)多久?

員工試用期為半個(gè)月至2個(gè)月,根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)由用人單位決定是否如期轉(zhuǎn)正。員工試用期工資和轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)工資保持一致。

請(qǐng)問經(jīng)歷面試后多久可以知曉結(jié)果?

面試結(jié)果一般會(huì)在面試后的2-5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布,如未收到面試結(jié)果,可聯(lián)系HR或者官方招聘微信號(hào)。

請(qǐng)問入職后會(huì)有師傅帶教嗎?

會(huì)的。公司實(shí)行新人培養(yǎng)雙師制,為每位新同事配備職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師和業(yè)務(wù)帶教師傅。職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師負(fù)責(zé)職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等工作,業(yè)務(wù)帶教師傅負(fù)責(zé)工作技能傳授。

請(qǐng)問公司提供員工宿舍嗎?

公司目前為實(shí)習(xí)生提供宿舍或住宿補(bǔ)貼,可以二選一;畢業(yè)2年內(nèi)的員工入職起1年內(nèi)享有住宿補(bǔ)貼。

請(qǐng)問公司福利待遇有哪些?

休息休假:按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假;

保險(xiǎn)福利:繳納五險(xiǎn)一金,提供應(yīng)有保障;

補(bǔ)貼機(jī)制:重點(diǎn)高校補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、語種補(bǔ)貼、吃住行補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等;

職業(yè)發(fā)展:實(shí)行雙軌制晉升機(jī)制,每年提供兩次晉升機(jī)會(huì);

培訓(xùn)體系:賽爾學(xué)院具備多元課程,持續(xù)賦能員工成長(zhǎng);

文化活動(dòng):賽爾周、十大社團(tuán)活動(dòng)、部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、周年慶等;

其他福利:境外福利游、帶薪年假、年度體檢、生日福利、下午茶等。

聯(lián)系我們

寧波運(yùn)營(yíng)中心
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地址:寧波市光華路288號(hào)賽尓大廈

微信號(hào):sellersunion1997

電話號(hào):0574-27620918/27833631/27833913


義烏運(yùn)營(yíng)中心
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地址:義烏市宗澤北路529號(hào)賽爾大樓

微信號(hào):sellerunion-Boss

電話號(hào):0579-85096042/85096043/89892258

杭州辦公室
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地址:杭州市濱江區(qū)聚才路500號(hào)華星創(chuàng)業(yè)園A座

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電話號(hào):0571-81961873

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  • 新竹營(yíng)

    新竹營(yíng)

    新竹營(yíng)

    新竹培訓(xùn)專為新員工定制,面向集團(tuán)全體新人,每季一期,圍繞團(tuán)隊(duì)融入和業(yè)務(wù)筑基兩個(gè)板塊開展,設(shè)置自營(yíng)類、電商類和規(guī)章制度類三大課程,助力完成從新人到賽爾人的身份轉(zhuǎn)化。

  • 創(chuàng)造營(yíng)

    創(chuàng)造營(yíng)

    創(chuàng)造營(yíng)

    創(chuàng)造營(yíng)為公司級(jí)新人集訓(xùn)定制項(xiàng)目,根據(jù)項(xiàng)目公司個(gè)性化需求設(shè)計(jì)專屬新人培養(yǎng)方案,通過課程學(xué)習(xí)和實(shí)操訓(xùn)練提升新人業(yè)務(wù)能力,同時(shí)提升管理層帶教能力。

  • 雙師制

    雙師制

    雙師制

    集團(tuán)為每一位新人配備一位職業(yè)導(dǎo)師和一位業(yè)務(wù)師傅,職業(yè)導(dǎo)師為新人提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),激勵(lì)新人。業(yè)務(wù)師傅手把手帶教工作流程,加快新人熟悉工作,更快獨(dú)立上崗。

  • 轉(zhuǎn)正述職

    轉(zhuǎn)正述職

    轉(zhuǎn)正述職

    轉(zhuǎn)正述職會(huì)不僅作為新人試用期工作的正式評(píng)估,更能讓新人有展示成果和反饋的機(jī)會(huì),新人互相學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)獲得更好發(fā)展,管理層還可以對(duì)新人進(jìn)行全面評(píng)估,確保人才匹配。