隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，工作生活壓力的增大，不少職場人焦慮情緒明顯。集團(tuán)密切關(guān)注員工情緒和心理變化，開啟一對一的常態(tài)化心理咨詢服務(wù)，助力員工快樂工作、積極成長，共同建設(shè)幸福企業(yè)。

去年賽爾周期間，集團(tuán)積極響應(yīng)員工紓解壓力、放松心情的需求，舉行心理咨詢活動，聯(lián)合優(yōu)愛嘉醫(yī)療中心（UA FAMILY HEALTHCARE）邀請國家二級心理咨詢師倪婷老師，對報名員工進(jìn)行一對一心理咨詢服務(wù)。活動中，倪老師面向員工們的困惑點給予專業(yè)建議和心理引導(dǎo)，收獲廣泛好評。不少員工表示，自身對心理咨詢有所需求，但咨詢名額實在有限，只能遺憾錯過。

廣泛聽取員工們的反饋意見后，集團(tuán)決定與優(yōu)愛嘉醫(yī)療達(dá)成長期合作，每月提供一次心理咨詢服務(wù)，每次開放6個名額。常態(tài)化的心理咨詢活動獲得大家熱烈歡迎，報名情況火爆，“一位難求”的情況時有發(fā)生。員工Eddo接受心理咨詢后表示，工作生活中的壓力無從發(fā)泄，難免對工作產(chǎn)生一定影響，面對心理老師的耐心傾聽和諄諄詢問，放下負(fù)擔(dān)盡情傾訴，確實能夠得到不少安慰。

倪老師進(jìn)行了五個月的心理咨詢后，對集團(tuán)員工的情況有了大致的評估。她總結(jié)，大家的咨詢方向集中于職場壓力、溝通困局、婚戀困惑，以及由此引發(fā)的自我認(rèn)同和情緒管理問題。這些壓力和困惑大多來自內(nèi)心，內(nèi)耗大于外壓，需要大家抱持自我，尋找舒服的方式肯定自我，積極尋找自己的優(yōu)點，避免過分苛責(zé)與自我否定。倪老師強(qiáng)調(diào)，心理咨詢適用于大部分心理健康或亞健康狀態(tài)的普通人，他們整體狀態(tài)較好，卻可以借助心理咨詢進(jìn)一步提升和成長，變成更好的自己。集團(tuán)定期為員工提供免費(fèi)的一對一心理咨詢活動，注重“人”的價值與自我發(fā)展，值得肯定與贊賞，而這必將反哺集團(tuán)的生產(chǎn)力、競爭力和生命力。

活動負(fù)責(zé)人Nancy表示，未來，集團(tuán)將繼續(xù)推動一對一心理咨詢活動常態(tài)化，確保更多員工受益，紓解大家可能出現(xiàn)的焦慮情緒和困惑心理，共同成長以助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。